Дни отпуска не могут «сгореть», если их не использовать в течение года. Если вы по каким-то причинам не смогли пойти в отпуск, дни перенесут на другой год. Если же вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение двух лет подряд, работодатель, согласно закону, обязан отправить вас отдохнуть. В заслуженном отпуске не могут отказать, если сотрудник: — младше 18 лет; — трудится на вредном производстве; — работает в опасных условиях.